小D是上海某家国企集团公司总部的培训助理，公司内部的作风比较严谨，且追求每次工作中能够充分考虑员工的感受，因而，每次在培训前，小D都会非常仔细的将各项工作的流程过一遍，确保在细节中做到完善。
在一次周例会上，小D的领导陈总提出来，我们例行性举办的培训，诸如《员工通用能力素质提升》和《每月业务通知》这些，形式已经保持近几年都没有发生变化了，在每次我们开展培训后，让学员提出些改进的建议，便于我们持续改进活动，并增加学员参与感。
小D尽管满口答应，当然也知道这件事情非常好，但是心里一百个不愿意啊，本已经是安排满满的培训环节，最后再加上一轮评估的环节，忙到翻天的节奏啊，而且，到底怎么去开展评估，内容如何设定，都是大大小小的问题摆在面前。
同部门一位资深的培训经理老范似乎看出小D同学的烦恼，偷偷在QQ上给他po了一个链接，打开一看，竟然是一个网页上的评估（包含内容、形式和服务等，非常贴心），以及下方的二维码，扫了二维码之后，在手机上就可以分分钟完成相同的评估反馈了，非常方便。
小D瞬间像是抓住救命稻草一样，开始抱老范的大腿：范老板，这个到底是神马好东东啊？ 你快告诉我啊~
老范看到小D这副样子忍不住哈哈大笑，打开电脑中将他引入到培训宝下的评估环节的设定，经过短短五分钟的尝试后，小D 瞬间就觉得解脱了，将系统中原有的模板内容修改了一番，就可以在下周的培训活动妥妥滴让学员开始使用了。
培训宝家园