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作为培训工作者，平时接触最多的就是培训项目实施、培训计划制定、培训需求调研。更进一步的就是搭建课程体系、师资体系；进入互联网时代，人人共享学习……面对种种培训工作，您除了使用培训宝节省时间、系统管理外。有一个问题，值得大家思考——所有的事情做了，它就能运作起来吗？
这时候，您需要一套培训积分管理办法，通过设定奖惩规则，把您的种种工作串联起来，让学员学习和分享、让内部讲师自我运转起来。让种种努力变成成果！
下面，我们讲解下培训宝的学习积分功能，希望能帮助到您。
进入【系统设置】->【学员积分】-【积分规则设置】，为学员的行为设置积分规则，可以设置的规则分别为：
调研：填写+N分
签到：正常签到/离场+N分，迟到+N分，请假+N分，离场+N分，早退+N分，缺勤+N分
评估：填写+N分
按流程评估：被评+N分
考试：通过+N分，不通过+N分
反馈行动项或目标通的进展：填写+N分
行动项评分：积分范围0~1
完成目标通计划事务：完成+N分
审核目标通计划事务：审核+N分
登录移动学习：登录+N分
参加课程学习（在线学习、微课）：完成+N分
微课：审核通过+N分
微课被学习人数：被学习+N分
分享微课获赞：获赞+N分
微课被评论：被评+N分
评论在线学习：评论+N分
评论课程获赞：获赞+N分
发布社区帖子：发帖+N分
发布帖子获赞：获赞+N分
帖子被评论：被评+N分
帖子被浏览次数：被浏览+N分
回复社区帖子：回帖+N分
评论帖子获赞：获赞+N分
被设为精彩评论：被设为+N分
分享案例：审核通过+N分
案例被评论：被评+N分
案例被浏览次数：被浏览+N分
分享案例获赞：获赞+N分
评论案例：评论+N分
评论案例获赞：获赞+N分
分享4F复盘：分享+N分
分享4F复盘获赞：获赞：N分
评论4F复盘：评论+N分
评论4F复盘获赞：获赞：N分
授课积分：授课+N分/课时
注意事项：
以上规则中，N可为正数或负数，管理员可自己定义；
图：设置积分
学员参与该事项后，获得积分的时间会有一定的延时，计分的时间为=（对应事项的完成时间+延时天数）。延时天数管理员可自定义，可设置为1天或2天；如：张三参与了2016-08-01 9:30至2016-08-01 10:30的《业务检验测试》考试，积分规则中，考试的计分延迟时间设置为2天，则在考试结束后2天（8月3号）系统将张三的考试结果添加到积分记录中。
图：设置计分延迟天数
注意事项：
①计分延迟时间到后，学员的对应事项积分会加入积分记录中，该条记录不可收回；
②需要考虑平时组织培训时，是否存在测试或错误数据，在系统延时时间范围内，如存在测试或错误数据，可将该条数据删除或设置为无效，那么它将不会计入到该学员的积分中；
③延迟天数设置时，为得到准确的结果，需要考虑对应事项的实际结束时间，如考试会涉及到阅卷和学员补考等较为复杂，可以将延迟的天数设置长些。
学员参与的事项有学习分和分享分的区分。
学习分是指学员参与移动学习类获得的积分；分享分是指学员在平台上发布案例、微课等供其他学员学习的内容。
图：设置积分类型
事项的积分项可选择是否启用，禁用后该事项不计入积分范畴；
图：启用规则
只需勾选“以下时间段学习行为不加分”，再设置时间即可。
图：设置积分规则
填写动作细则学员获得积分和积分类型，点击确定为学员加上积分~
图：查询积分排名
图：查看所有学员积分明细
图：管理端查看某学员积分记录
点击【移动学习设置】-【学员积分】-【积分排名】，查看项目中，学员的积分排名； 
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