培训宝家园
多阶段设置
可设置至少两个阶段名称，支持增删与编辑；阶段名用于区分各次练习或场次。
培训宝采用了全新的HTML5及CSS3技术。
为了你顺利使用本系统，强烈推荐你使用如下浏览器!
它解决什么
练习评估对应权限模块 eva_stage，产品选择类型时的说明是：「练习评估是在 360 评估的基础上增加了阶段」。它保留对人评估（选择被评人、逐人或逐项打分），并要求至少设置两个阶段，把打分题关联到对应阶段。评估人登录后按阶段提交；全部阶段完成才算评完。管理端按被评人查看排名、阶段平均分、总分（各阶段均分之和）和满意率。与课堂效果评估、一次性 360、流程评估的「发起人—评估人—审核人」不是同一能力；作业功能侧重学员提交作品，也不等同于练习评估。
- 多次练习、多场次对人打分靠表格和群聊收集，跨阶段对不上。
- 一次性 360 看不出阶段进步，漏评某一阶段也难以及时发现。
- 在项目中划分阶段、关联题目并选择被评人后，评估人按阶段打分，结果进入均分、总分与排名，减少二次计算。
流程：设置阶段 → 题目关联 → 选择被评人 → 按阶段打分 → 汇总结果
能做什么
题目关联阶段
打分题需绑定到某一阶段；阶段没有题目或题目未关联时，不能发放问卷。
被评人名单
可从组织成员或项目参加人员中选择被评人，形成对人评估名单。
逐人 / 逐项评估
可选择先选人再打分，或同一页对多人逐项打分；已有结果后改样式需先清空数据。
按阶段提交
评估人登录后按阶段打分；未完成全部阶段不算评完，可继续补评当前阶段。
阶段得分与排名
结果页查看被评人排名、阶段平均分、总分及满意率，便于复盘。
适用场景
多场次模拟演练
把开场、中场、结业分成阶段，对同一批学员反复打分并看总分。
带教过程分阶段点评
按带教节点设置阶段题目，带教或主管对人逐阶段评价。
训练营周次评估
按周设置阶段，持续记录练习表现，避免每周另开一张表。
技能过关分关卡打分
把关卡做成阶段并关联对应题目，看清每一关与汇总成绩。
组合建议
| 组合 | 用法 |
|---|---|
| 练习评估 + 内训项目 | 在项目中创建练习评估，选择被评人、设置时段后发放二维码或链接。 |
| 练习评估 + 360 评估 | 只需一次对人评价用 360；需要分场次、分阶段看进步时用练习评估。 |
| 练习评估 + 评估模板 | 设计完成后可另存为模板，阶段与题目关系一并复用。 |
| 练习评估 + 作业 | 作业收学员提交的作品；练习评估由评估人对人按阶段打分，二者用途不同。 |
包含功能
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