小C是上海某理财金融公司的培训经理，在金融领域瞬息万变的现状下，能够在第一时间内，根据行业动态及来自一线营销人员的反馈，来去优化改进后续的营销产品组合，及提升服务水平和营销话术，是公司保持其核心竞争力的重要手段，对于小C来讲，在他每天进行的培训管理的需要重点关注的事项。
为了让每次培训的内容能够实际贴合业务，以及让来自各门店的店长们充分参与到讲师主导的话题中，小C可算是想尽了各种遇到的方式，采用了诸如世界咖啡、翻转课堂，以及事先去做调研，了解他们在诸如“互联网金融”下的想法等，这些方式也在不同程度上发挥着作用，但是因为外部的讲师并没有和公司的店长们有过充分的接触，这些事情没法串在一起，而且，对于自己的先期的组织工作，事情也比较繁杂。
随后，小C有参与过中欧在线的“互联网+HR”的论坛，在参加活动前，收到组织方提供的二维码，在手机上扫一扫就方便完成了所属行业、职位和关注问题的调研反馈，随后在现场，开场时，就有一个大屏幕，呈现前期调研的结果；随后，一位知名企业大学校长分享完最佳实践内容后，大家扫一扫屏幕上的二维码，就可以在现场围绕分享的主题进行提问，以及提出自己的见解，参与到互动中，现场氛围十分热烈，并且，每个学员都觉得自己是课堂的主人，而并非仅是来参与一门课程。
小C被这个应用的场景所激发，主动找到中欧在线的组织者，了解到这些都是培训宝的”互动室“功能，他联系到培训宝的应用顾问Alex，简单几分钟功能介绍，以及在Alex分享了其他企业在使用互动室的最佳实践后，小C很快就按照公司的培训要求，设定了相应的情况。
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