应用场景：公司经常有新员工入职，公司新员工需要学习两个部分的内容，通用部分与专业部分（通用部分可以理解为：公司制度、价值观；专业部分可以理解为：比如新员工是一名产品部的，即新员工学习的是与产品相关的知识）；管理员可以设置闯关项目，添加通用部分、专业部分的课程与考试，然后分为几个阶段，让学员以闯关的形式来学习，可以分为阶段1、阶段2、阶段3；学员学习完成阶段1的课程才可进入阶段2。要求每位员工都参加学习而且必须达到合格。